Co dokładnie się zmieniło
Wysokość płacy minimalnej ustala się co roku. Tym razem Rada Dialogu Społecznego — czyli rząd, związki zawodowe i pracodawcy — nie doszła do porozumienia, więc kwoty określiła Rada Ministrów w rozporządzeniu. Związki zawodowe postulowały co najmniej 5015 zł, ostatecznie przyjęto propozycję rządu.
- minimalne wynagrodzenie za pracę: 4806 zł brutto miesięcznie (wzrost o 140 zł, czyli o 3% względem 2025 r.),
- minimalna stawka godzinowa dla umów zlecenia i umów o świadczenie usług: 31,40 zł brutto (wzrost o 0,90 zł),
- nowe kwoty obowiązują od 1 stycznia 2026 r. i nie zmieniają się w połowie roku.
Do płacy minimalnej wlicza się wynagrodzenie zasadnicze oraz większość premii i dodatków. Nie wlicza się natomiast: dodatku za staż pracy, dodatku za pracę w nocy, wynagrodzenia za nadgodziny, nagrody jubileuszowej ani odprawy emerytalno-rentowej.
Podstawa prawna: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r., opublikowane w Dzienniku Ustaw 15 września 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242), wydane na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773).
Jak rosła płaca minimalna
W ostatnich latach, przy wysokiej inflacji, płaca minimalna rosła dwa razy w roku. Od 2025 r. podwyżka następuje już tylko raz — 1 stycznia.
| Okres | Miesięcznie (brutto) | Za godzinę zlecenia | Zmiana miesięczna |
|---|---|---|---|
| styczeń–czerwiec 2023 | 3490 zł | 22,80 zł | — |
| lipiec–grudzień 2023 | 3600 zł | 23,50 zł | +110 zł |
| styczeń–czerwiec 2024 | 4242 zł | 27,70 zł | +642 zł |
| lipiec–grudzień 2024 | 4300 zł | 28,10 zł | +58 zł |
| 2025 | 4666 zł | 30,50 zł | +366 zł |
| 2026 (obecnie) | 4806 zł | 31,40 zł | +140 zł |
| od 1 stycznia 2027 | 4950 zł | 32,30 zł | +144 zł |
Kwoty na 2027 r. wynikają z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Kogo obejmują nowe kwoty
Dotyczy
- pracowników na umowie o pracę — przy pełnym etacie całe 4806 zł, przy niepełnym proporcjonalnie (np. pół etatu to co najmniej 2403 zł),
- osób w pierwszym roku pracy — nie ma już obniżonej stawki dla początkujących,
- zleceniobiorców i osób na umowie o świadczenie usług — co najmniej 31,40 zł za każdą przepracowaną godzinę,
- jednoosobowych przedsiębiorców bez pracowników, którzy osobiście świadczą usługi na zleceniach.
Nie dotyczy
- umów o dzieło,
- zleceń, w których wykonawca sam decyduje o miejscu i czasie pracy i otrzymuje wyłącznie prowizję,
- przedsiębiorców zatrudniających pracowników lub zleceniobiorców — w relacjach z własnymi klientami.
Jeśli w danym miesiącu byłeś na zwolnieniu lekarskim lub urlopie bezpłatnym, wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca może być odpowiednio niższe — to nie jest naruszenie przepisów.
Obowiązki pracodawcy i kary za ich złamanie
Jeżeli wynagrodzenie pracownika w danym miesiącu wychodzi niższe niż minimalne, pracodawca musi dopłacić różnicę razem z wypłatą. Gdy umowa odsyła po prostu do „wynagrodzenia minimalnego”, aneks nie jest potrzebny — wystarczy poinformować pracownika o nowej kwocie.
Przy zleceniach zleceniodawca musi ustalić, w jaki sposób zleceniobiorca potwierdza liczbę przepracowanych godzin, i wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu.
Przestrzeganie tych zasad kontroluje Państwowa Inspekcja Pracy. Za wypłacanie pracownikowi mniej niż płaca minimalna grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy). Taka sama kara grozi za zaniżanie stawki godzinowej przy zleceniach (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).
Co jeszcze zależy od płacy minimalnej
Kwota 4806 zł jest punktem odniesienia dla wielu innych świadczeń i opłat. Wraz z nią zmieniły się między innymi:
- Dodatek za pracę w nocy (20% stawki godzinowej z płacy minimalnej, zależnie od liczby godzin w miesiącu)np. 6,01 zł/h
- Minimalne wynagrodzenie za przestój i wynagrodzenie gwarancyjne4806 zł
- Maksymalna odprawa przy zwolnieniach grupowych (15-krotność)72 090 zł
- Najniższe odszkodowanie za mobbing lub dyskryminację4806 zł
- Podstawa preferencyjnych składek ZUS dla nowych firm (30%)1441,80 zł
- Minimalna składka zdrowotna na skali i podatku liniowym (od lutego 2026 r.)432,54 zł
- Granica między wykroczeniem a przestępstwem skarbowym (5-krotność)24 030 zł
- Całkowity koszt pracodawcy przy płacy minimalnej (bez PPK)5790,28 zł
Zmienia się też kwota wolna od potrąceń: przy egzekucji długów innych niż alimenty komornik musi zostawić pracownikowi na pełnym etacie co najmniej równowartość płacy minimalnej netto.
Co zrobić, jeśli dostajesz mniej
- Sprawdź pasek wypłaty. Odejmij od kwoty brutto dodatek stażowy, dodatek nocny i nadgodziny. Pozostała część musi wynosić co najmniej 4806 zł (lub proporcjonalnie mniej przy niepełnym etacie).
- Porozmawiaj z działem kadr lub zwróć się pisemnie. Często chodzi o błąd w systemie płacowym. Pismo z prośbą o wyrównanie zostawia ślad, który przyda się później.
- Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Można to zrobić przez stronę PIP, pocztą lub osobiście w okręgowym inspektoracie. Możesz zastrzec, że inspektor nie ujawni pracodawcy Twoich danych.
- Rozważ pozew do sądu pracy. Przy roszczeniach do 50 000 zł pracownik nie płaci opłaty sądowej. Pamiętaj, że roszczenia o wynagrodzenie przedawniają się po 3 latach od dnia, w którym pensja powinna była zostać wypłacona.
Najczęstsze pytania
Ile wynosi płaca minimalna na rękę w 2026 roku?
Przy standardowych kosztach uzyskania przychodu, złożonym PIT-2 i bez wpłat do PPK jest to 3605,85 zł. Osoby do 26. roku życia objęte ulgą dla młodych otrzymują ok. 3773,85 zł, bo nie płacą zaliczki na podatek.
Pracuję na pół etatu. Ile powinienem dostać?
Co najmniej połowę płacy minimalnej, czyli 2403 zł brutto. Przy innym wymiarze etatu kwotę liczy się proporcjonalnie.
Czy premia może „dociągnąć” pensję do minimum?
Tak, premie regulaminowe i większość dodatków wlicza się do płacy minimalnej. Wyjątkiem są m.in. dodatek stażowy, dodatek nocny i wynagrodzenie za nadgodziny — tych składników nie wolno doliczać.
Mam umowę zlecenia. Czy stawka godzinowa mnie obowiązuje?
W większości przypadków tak — za każdą godzinę należy się co najmniej 31,40 zł brutto. Wyjątkiem są zlecenia, w których sam decydujesz o miejscu i czasie pracy, a wynagrodzenie to wyłącznie prowizja.
Czy w 2026 roku będzie jeszcze jedna podwyżka?
Nie. W 2026 r. płaca minimalna zmienia się tylko raz. Kolejny wzrost — do 4950 zł brutto i 32,30 zł za godzinę — nastąpi 1 stycznia 2027 r.
Źródło informacji
Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242) — tekst w Dzienniku Ustaw, karta aktu w ISAP.
Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2024 r. poz. 1773). Kwoty na 2027 r.: rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 1213).
Artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i edukacyjny. Przedstawiamy w nim w przystępny sposób najważniejsze założenia nowych przepisów, aby ułatwić obywatelom ich zrozumienie. Materiał nie stanowi porady prawnej ani podatkowej.